Документ разработан с целью реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 для эффективного содействия трудоустройству граждан, повышения качества и расширения предоставляемых центрами занятости работодателям государственных услуг по подбору необходимых работников.
Данный порядок обязаны соблюдать юридические лица, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальные предприниматели, являющими работодателями.
С начала этого года информацию о вакансиях необходимо представлять на бланке «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест» по мере их открытия, но не менее одного раза в месяц. Об их отсутствии — не позднее 28-го числа месяца, следующего за отчётным. Данная информация подаётся в центры занятости населения по адресу своего фактического нахождения посредством почтовой связи, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме.
О закрытии свободных рабочих мест или вакантных должностей работодатели уведомляют центры занятости населения не позднее дня, следующего за их закрытием. При непредставлении или несвоевременной подаче всех вышеперечисленных сведений, а также при неполном объёме указанных данных или их искажении, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством, работодатели несут ответственность в соответствии 
с законом Российской Федерации.
По всем интересующим вопросам обращаться в ГКУ Центр занятости населения Новосибирского района по телефонам: 222-41-67, 222-33-59, и по адресу: г. Новосибирск, ул. Советская, д.59а.

По информации старшего инспектора ГКУ ЦЗН Новосибирского района Ирины Черемисиной подготовила Маргарита Романова