Администрация Новосибирского района Новосибирской области рекомендует всем работодателям, независимо от формы собственности и вида экономической деятельности, индивидуальным предпринимателям, использующих труд наемных работников и допускающих к работе лиц без оформления трудовых отношений привести оформление трудовых отношений с работниками в соответствие с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации). 
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя, либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работодатель разрабатывает трудовой договор самостоятельно, обязательно включая в него условия, перечень которых установлен статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
Трудовым кодексом РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (Часть 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае признания гражданско-правовых отношений трудовыми, с работником должен быть заключен трудовой договор. При этом, днем начала трудовых отношений является день фактического допущения лица к исполнению обязанностей, предусмотренных гражданско-правовым договором. Следует иметь в виду, что признание указанных отношений трудовыми повлечет перерасчет и уплату работодателем налогов и страховых взносов в Пенсионный Фонд России, Фонд социального страхования.
 
2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации). На территории Новосибирской области с 1 января 2013 года в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области установлена минимальная заработная плата в размере 9030 рублей.
3. Работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
 4. В обязанности работодателя входит создание безопасных условий труда для работника (статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
Несоблюдение трудового законодательства Российской Федерации влечет административное наказание:
 

Нарушение, предусмотренное ст. 5.27 КоАП РФ	Величина штрафа
	Должностному лицу	Индиви- дуальному предприни- мателю	Юридичес- кому лицу	Гражда-нину
Часть 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права	1- 5  тыс.руб. (или предупреждение)	1- 5 тыс.руб.	30-50 тыс.руб.
Часть 2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)	10-20 тыс. руб.	–	–	3-5 тыс.руб.
Часть 3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем	10-20 тыс. руб.	5-10 тыс.руб.	50-100 тыс.руб.
Часть 4. Совершение административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (п.1)	10-20 тыс.руб. (или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет)	10-20 тыс.руб.	50-70 тыс.руб.
Часть 5. Совершение  административных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (пп. 2-3)	дисквалификация на срок от одного года до трех лет	30-40 тыс.руб.	100-200 тыс.руб.	5 тыс.руб.

 
Статья 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает штрафы за нарушения охраны труда:
 

Нарушение, предусмотренное ст. 5.27.1 КоАП РФ	Величина штрафа
	Должностному лицу	Индивидуально-му предпринимателю	Юридическому лицу
Часть 1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации	2-5 тыс.руб. (или предупреждение)	2-5 тыс.руб.	50-80 тыс.руб.
Часть 2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение	5-10 тыс.руб. (или предупреждение)	5-10 тыс.руб.	60-80 тыс.руб.
Часть 3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний	15-25 тыс.руб.	15-25 тыс.руб.	110-130 тыс.руб.
Часть 4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты[1]	20-30 тыс.руб.	20-30 тыс.руб.	130-150 тыс.руб.
Часть 5. Совершение административных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение	30-40 тыс.руб. (или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет)	30-40 тыс.руб. (или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток)	100-200 тыс.руб. (или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток)

 
Соблюдайте законодательство о труде!