УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Сегодня уделяется пристальное внимание правильной организации охраны труда в организациях, предприятиях, учреждениях всех форм собственности, а также работодателей – индивидуальных предпринимателей (далее – организации).
На повышение качества охраны труда направлены законодательные акты страны. В России в первую очередь к таковым относится Трудовой кодекс Российской Федерации. На его основе разрабатываются иные нормативные акты, регулирующие вопросы организации охраны труда. Естественно, выполнение этих и других законодательных норм является обязательным для всех работодателей и работников. Поэтому, необходимо своевременно устранять проблему правильной организации охраны труда руководителями.
Итак, в первую очередь следует знать, что управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. Соответственно, он же несет и ответственность за допущенные нарушения существующих в этой области требований.
В соответствии с требованиями законодательства, при наличии у работодателя более 50 работников, в организации должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Если же численность сотрудников не превышает 50 человек, то работодатель самостоятельно принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
Если служба охраны труда создается, то ее деятельность должна осуществляться в соответствии с действующим законодательством четко определяя основные задачи и функции службы охраны труда, права ее работников, а также вопросы формирования службы охраны труда и порядок ее деятельности.
Предположим, что служба охраны труда уже создана и функционирует. Тогда руководитель организации может оценить качество работы службы, поскольку именно на него возложены обязанности по управлению и контролю деятельности по охране труда. К тому же не выявленные вовремя нарушения грозят в лучшем случае штрафными санкциями проверяющих органов, а в худшем – могут привести к авариям и несчастным случаям.
Например, для оценки порядка работы по охране труда можно использовать следующие критерии:
наличие приказа о порядке работы по охране труда;
наличие документов о назначении лиц, ответственных за безопасные условия работ;
выполнение программ, планов и мероприятий по охране труда;
наличие плана мероприятий по охране труда и перечней контингента работников, которым по условиям труда установлены определенные льготы;
наличие правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных режимов труда и отдыха работников;
наличие перечня профессий и должностей работников, подлежащих предварительному и периодическому медицинскому осмотру.
При оценке организации обучения работников вопросам охраны труда необходимы:
программы проведения вводного инструктажа, утвержденной руководителем организации;
программы проведения первичного инструктажа на рабочих местах, а также инструкций по охране труда;
проведение всех видов инструктажей в соответствии с установленными сроками и периодичностью, с записью в журналах регистрации инструктажей по охране труда;
приказ руководителя организации о продолжительности обучения и стажировки, периодичности проверки знаний по вопросам охраны труда работников;
программы и учебные планы обучения работников организации, утвержденных руководителем организации;
приказ о создании комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда работников организации;
ведение документации по обучению вопросам охраны труда: журналы посещения занятий, протоколы проверки знаний;
наличие кабинета в организации или уголков в структурных подразделениях по охране труда.
При проверке состояния охраны труда на рабочих местах можно оценить:
содержание оборудования в технически исправном состоянии: соблюдение сроков осмотра, испытания, текущего и профилактического ремонта оборудования;
создание безопасных условий труда на рабочих местах;
проведение специальной оценки условий труда (план мероприятий с указанием сроков проведения, перечня мероприятий и ответственных лиц);
оформление наглядной агитации по охране труда на рабочих местах;
обеспечение санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах;
план мероприятий по улучшению условий труда в организации;
соблюдение требований безопасности при выполнении работ;
проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников;
выполнение установленного порядка учета и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представления статистической отчетности;
обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
состояние территории: исправность проездов, тротуаров, инженерных коммуникаций и многое другое, что будет способствовать улучшению правильной организации охраны труда в целом.
Использование перечисленных рекомендаций позволит руководителю организации оценить качество работы службы охраны труда и принять необходимые меры по его улучшению и правильному управлению охраной труда в организации.
Следовательно, формирование культуры охраны труда в организации – это прежде всего культивирование в сознании каждого работника личной заинтересованности в безопасном труде. Данная деятельность должна начинаться «с порога организации», а именно с системы управления охраной труда, посредством проведения необходимых инструктажей.
Систематическая работа в организации по управлению охраной труда обеспечивает, во-первых, развитие стремления работников к профессиональным достижениям и эффективной самореализации, во-вторых, удовлетворенность человека своим профессиональным трудом, а также закладывает базис эффективного развития корпоративной культуры.
