По данным регионального министерства труда и социального развития, которые привела во время пресс-конференции начальник управления занятости населения Ольга Лаврова, уровень безработицы находится сегодня на исторически низком значении. По количеству зарегистрированных безработных – 0,4 %, по расчетам Госстата, основанным на опросах, – 1,9 %. Центры занятости населения готовы предложить соискателям порядка 28 тыс. вакансий, при этом состоят на учете чуть более 5,8 тыс. человек. То есть предложения практически в пять раз превышают спрос.

– Рынок труда сегодня – рынок предложения, – отметила Ольга Лаврова. – Новосибирская область – трудодефицитный регион. Причин такой ситуации несколько, в частности, это результат демографической ямы 90-х годов. Большое значение имеет увеличение числа хозяйствующих субъектов на территории региона, а также увеличение производственных планов у ряда работодателей, под которые они набирают персонал. Наш регион довольно привлекателен для инвесторов. Открываются новые предприятия, а значит, и новые рабочие места, но тут мы стараемся отработать с инвесторами заблаговременно, просчитать заранее все риски.

При этом, отмечают в минтруде, уровень безработицы в разных муниципалитетах колеблется в зависимости от отдаленности района от областного центра и основных производственных площадок. Хотя все равно он достаточно низкий. Так, например, в Кыштовском, Кочковском районах этот показатель – порядка 0,8 %. А вот в Новосибирском районе, по данным за 2024 год, уровень безработицы – 0,4 %. У нас зарегистрированы в качестве безработных 407 человек, за содействием в поиске работы за прошедший год обратились порядка 1,7 тыс. человек. В то же время в ЦЗН района работодателями подано 4 187 вакансий. На наших показателях сказывается как раз близость к Новосибирску. Что касается отдаленных районов, соискателям предлагают трудоустройство с возможностью удаленной работы, работы вахтовым методом.

Сегодня требуются самые разные специалисты, но все же больше всего, порядка 20 % от общего количества вакансий, не хватает персонала на промышленных производствах. Также требуются специалисты в строительной отрасли, в медицине, образовании. Тут особых перемен нет, если сравнить с предыдущим периодом. Остается актуальной потребность в кадрах на предприятиях оборонно-промышленного комплекса. Сегодня в базе центров занятости населения порядка 1 600 вакансий в ОПК. В Новосибирском районе чаще всего требуются водители, грузчики, уборщики помещений и территорий, трактористы, подсобные рабочие и другие рабочие специальности.

– Для поддержки работодателей и стимулирования найма в нашей области реализуются несколько мероприятий нацпроекта «Кадры» и региональной программы содействия занятости, – пояснила начальник профильного управления. – Нацпроект «Кадры» запущен с 2025 года, он включает четыре направления: трудоустройство выпускников, переобучение уже работающих, снижение травматизма на производстве и сокращение потерь от временной нетрудоспособности работников, вовлечение молодежи в предпринимательскую деятельность. Региональная программа включает, например, организацию временных и оплачиваемых общественных работ, временное трудоустройство несовершеннолетних, профессиональную ориентацию для ищущих работу, возможность пройти профессиональное обучение, повысить квалификацию и приобрести дополнительные знания, содействие в переезде в другую местность для трудоустройства и другое.

Действенным механизмом остается заключение социального контракта. Эта мера поддержки рассчитана на граждан, чей средний душевой доход семьи – меньше прожиточного минимума. Соцконтракт заключается для поиска работы, на осуществление предпринимательской деятельности либо для ведения личного подсобного хозяйства. По сравнению с 2023 годом количество воспользовавшихся этой мерой увеличилось на 30 %, привела статистику Ольга Лаврова, в текущем году планируется, что порядка 6 тыс. человек смогут заключить социальный контракт.

– Кроме того, чтобы работодатели могли выполнить свои производственные задачи, в регионе реализуется госпрограмма по переселению соотечественников из-за рубежа, – отметила Ольга Игоревна. – Только в прошлом году к нам приехали 2 300 человек, 900 из них – трудоспособные граждане. Региональная программа ориентирована на привлечение квалифицированных кадров. В этом году ожидаем примерно такое же количество. География переселения разная, есть и из дальнего зарубежья, но преимущественно из Казахстана – порядка 80 %.

Отдельно стоит остановиться на трудовых мигрантах. Государство старается максимально защитить наш рынок труда. Так, приняты решения о запрете мигрантам из ближнего зарубежья работать в торговле алкоголем и табаком, водителями такси и в дошкольных учреждениях (это нововведение 2025 года). Следует отметить, что внешняя трудовая миграция в нашем регионе не оказывает серьезного давления на рынок труда, у нас мигранты составляют порядка 4 % в общей массе рабочей силы.

– Помощниками в трудоустройстве остаются центры занятости населения, и они сегодня не просто предлагают имеющиеся в базе вакансии и выплачивают пособия, – пояснила начальник управления. – Поменялся подход в работе с соискателями. Сотрудниками составляется индивидуальный план по содействию занятости. И человек, получивший статус безработного, должен его выполнять, если он не готов, к сожалению, он будет снят с учета и не сможет получать пособие. Это говорит о том, что человек до конца не заинтересован в поиске работы.

В завершение приведем немного статистики. Сегодня пособие по безработице у нас в регионе – от 2 тыс. до 18 тыс. руб. Средняя зарплата, предлагаемая на вакансиях, зарегистрированных в ЦЗН, – порядка 50 тыс. руб. Есть предложения и больше 100 тыс. руб. (в основном инженеры), и порядка 20 тыс. руб. Но что особо отмечают специалисты, сегодня работодатели предлагают интересные условия труда. Это, например, бесплатные обеды, доставка служебным транспортом, путевки в санатории, обучение и т. п. Так что самое время найти интересное именно вам предложение!

Татьяна Кузина, фото из архива редакции