– Яна Владимировна, какие виды работ сегодня доступны подросткам?

– Чаще всего предлагают вакансии, связанные с уборкой служебных и производственных помещений, благоустройством территорий, выполнением вспомогательных задач на производстве, фасовкой и комплектованием продукции. Также востребованы роли, связанные с организацией детского досуга и отдыха. Например, летом при школах формируются специальные бригады, которые следят за порядком на территории. В обязанности юных помощников входит посадка растений, уход за клумбами, уборка скошенной травы, подметание дорожек в парках, сбор сломанных веток и поддержание чистоты на детских площадках.

– С какого возраста подростки могут официально трудоустраиваться?

– Согласно российскому законодательству с 14 лет подростки могут работать практически во всех сферах, кроме опасных для здоровья. Для оформления требуется согласие одного из родителей или опекунов.

С 15 лет подросток может самостоятельно заключать трудовой договор на легкую работу без согласия родителей. С 16 лет трудовой договор заключается на общих основаниях, без дополнительных ограничений. Дети младше 14 лет могут работать только в определенных сферах культуры и спорта – например, в театре, на съемках, концертах или в спортивных командах. В таких случаях действует более строгий порядок: требуется письменное согласие родителей и разрешение органов опеки, трудовой договор подписывает родитель.

– Какие документы нужны для оформления через службу занятости?

– Сегодня все услуги предоставляются в электронной форме через портал «Работа России». Для подачи заявления необходимо иметь аккаунт на «Госуслугах». В заявлении указываются персональные данные, адрес регистрации и информация об образовании. Также формируется резюме, где достаточно просто указать основную информацию о себе: контактные данные, пожелания по вакансии, например, неполный день или временная работа, сведения об образовании – можно поставить «не указано» и прогнозируемый год окончания школы. При желании можно также добавить информацию о волонтерской деятельности или участии в конкурсах и олимпиадах.

Заявление и резюме проходят проверку службой занятости, после чего возвращаются в личный кабинет подростка, где можно отслеживать уведомления о вакансиях и поддерживать связь с модераторами. Если в документах найдены ошибки, приходит письмо с рекомендациями по исправлению. При возникновении сложностей с самостоятельной подачей заявления подросток может обратиться лично в любой центр занятости или получить помощь по телефону.

– Как центры занятости помогают подросткам найти работу?

– Для организации временного трудоустройства в районе проводятся специализированные ярмарки вакансий, а также выездные мероприятия в школах. Специалисты информируют о доступных вакансиях и возможностях работы в свободное от учебы время, помогают ознакомиться с условиями труда и правилами оформления. Такой подход позволяет подобрать занятия, которые максимально соответствуют интересам и возможностям подростков.

– Какие меры безопасности и охраны труда соблюдаются при трудоустройстве школьников?

– Несовершеннолетние подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру, что предусмотрено ст. 68 Трудового кодекса. Законодательство строго следит за тем, чтобы подростков не привлекали к работе с вредными и опасными условиями труда, подземным работам, сверхурочному труду. Для них нельзя устанавливать испытательный срок. Не пустят в сферу деятельности, где можно навредить здоровью. Под запретом и работа, из-за которой может пострадать нравственное развитие.

Ранее работа в выходные для несовершеннолетних допускалась лишь в сфере творческих профессий – СМИ, театр, кино, цирк. Теперь подростки от 14 до 18 лет смогут работать по выходным и праздничным дням летом, но только при условии, что это происходит по направлению центра занятости населения или в составе студенческих отрядов, зарегистрированных в реестре молодежных и детских объединений с господдержкой – новые правила вступят в силу с 1 сентября 2025 года.

– Что советовать подросткам, которые трудоустраиваются самостоятельно? Как обезопасить себя от недобросовестных работодателей?

– Рынок вакансий для подростков пополняется новыми предложениями, в том числе от банков, страховых компаний и IT-сектора. Однако иногда работодатели пытаются сэкономить на зарплате молодых сотрудников – выплаты могут оказаться ниже ожидаемых или вовсе не поступить. Чтобы избежать таких ситуаций, обязательно требуйте официального трудового договора. Родителям рекомендуется контролировать процесс оформления – проверять, чтобы в договоре были четко прописаны место работы, обязанности, рабочий график и условия оплаты.

При трудоустройстве через центр занятости риск обмана сводится к нулю: работодатели обязаны сдавать табели учета рабочего времени и зарплатные ведомости. ЦЗН ведет полный учет отработанных подростками часов, а оплата строго соответствует фактически выполненным заданиям, зафиксированным в актах выполненных работ. Таким образом, правильное оформление, соблюдение мер безопасности и поддержка службы занятости гарантируют, что летняя работа подростков будет полезной, безопасной и принесет ценный опыт на будущее.

Беседовала Елена Азарова, фото предоставлено ЦЗН Новосибирского района