Отделение СФР предоставляет новосибирским работодателям субсидии при трудоустройстве людей с инвалидностью
Отделение СФР по Новосибирской области предоставляет работодателям региона субсидии за трудоустройство граждан с инвалидностью, а также компенсирует создание и оборудование рабочих мест для этой категории работников.
Субсидию за трудоустройство новых сотрудников из числа лиц с инвалидностью могут получить юридические лица, некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели, не имеющие долгов по заработной плате, страховым взносам и налогам. Для получения средств работодателям необходимо через личный кабинет на портале «Работа России» обратиться в центр занятости для подбора специалистов. А через месяц после трудоустройства работника с инвалидностью направить заявление на субсидирование в Отделение СФР по Новосибирской области через личный кабинет страхователя.
Отделение СФР также компенсирует работодателям региона средства, направленные на создание и оборудование рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. Такая поддержка доступна как юридическим лицам, так и индивидуальным предпринимателям. Средства идут на оснащение рабочих мест для инвалидов первой и второй групп, а также ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. Компенсируются затраты в пределах 200 тысяч рублей за одно рабочее место. Важное условие - трудоустройство инвалида на срок не менее 9 месяцев, что должно быть отражено в трудовом договоре и в документах, подтверждающих оборудование специального рабочего места.
В рамках программы страхователь может получить возмещение расходов на оборудование нового или дооборудование уже существующего рабочего места, на которое будет трудоустроен инвалид. При использовании надомного труда оборудовать рабочее место для человека с инвалидностью можно и на дому. Расходы возмещаются не только на закупку оборудования, технических приспособлений, рабочей и специальной мебели, но и на проведение монтажных работ.
Рабочее место оборудуется под конкретного человека на основе сведений, содержащихся в его индивидуальной программе реабилитации или абилитации. При этом в обязательном порядке должны учитываться характер труда и трудовые функции работника с инвалидностью.