Социально-трудовые отношения
Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимосвязь и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни
В системе социально-трудовых отношений выделяются следующие структурные составляющие:
– субъекты и уровни социально-трудовых отношений;
– предметы социально-трудовых отношений и их структура;
– принципы и типы социально-трудовых отношений.
Субъектами социально-трудовых отношений могут быть индивидуум, группа индивидуумов, объединенных каким-либо системообразующим признаком. В связи с этим социально-трудовые отношения могут быть индивидуальными, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а также групповыми или коллективными, когда работники (работодатели) взаимодействуют между собой. Вследствие этого социально-трудовые отношения могут подразделяться на двух-, трех- и многосторонние. В качестве субъекта социально-трудовых отношений может выступать организация (предприятие) или их группа, а также территориальное образование.
Основные характеристики субъектов социально-трудовых отношений, характерных для рыночной экономики
