Уважаемые руководители!
Напоминаем, что своевременное заключение коллективного договора с представителем трудового коллектива позволяет работодателю решить сразу несколько проблем:
Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников, повышается производительность труда и ответственность коллектива.
Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота.
В-третьих, коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН. В расходы на оплату труда помимо зарплаты включаются стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников и предусмотренные коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).
Рекомендуем Вам заключить коллективный договор, в случае если ранее он отсутствовал, или продлить срок действия существующего. Готовы оказать содействие по разработке и заключению договоров.
По возникающим вопросам обращаться в отдел труда администрации Новосибирского района, контактный телефон 8 (383) 373-46-05.
