Можно ли привлечь работодателя к ответственности за выплату зарплаты ниже прожиточного минимума?
Работодателя можно привлечь к ответственности за выплату зарплаты ниже МРОТ, а не прожиточного минимума. В свою очередь, МРОТ устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Работодатели, на которых распространяется региональное соглашение об МЗП, обязаны обеспечивать уровень зарплаты работников не ниже размера МЗП в соответствующем субъекте РФ. При этом МЗП может зависеть от величины прожиточного минимума в регионе.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
За несоблюдение данной нормы работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
При этом МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).
Таким образом, в силу ТК РФ заработная плата работника сравнивается с МРОТ, а не с прожиточным минимумом, соответственно, привлечение к ответственности осуществляется за выплату заработной платы ниже МРОТ.
В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате (далее - МЗП) может устанавливаться размер МЗП в субъекте РФ. При этом размер МЗП в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (ч. 1, 4 ст. 133.1 ТК РФ).
МЗП работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение об МЗП действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6 - 8 ст. 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера МЗП в этом субъекте РФ при условии, что указанный работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
На данный момент в ряде субъектов РФ действуют региональные соглашения об МЗП, некоторые из которых предусматривают размер МЗП в размере величины прожиточного минимума в регионе (например, п. п. 3.1 - 3.2(1) Московского трехстороннего соглашения (заключено 30.12.2021 N 77-1352)).
Таким образом, если работодатель также в установленной форме не отказался от присоединения к региональному соглашению о МРОТ, он обязан выплачивать заработную плату в соответствии с данным соглашением.
За несоблюдение данной обязанности работодатель также может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
Кроме того, следует учесть, что за выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ, совершенную умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, предусмотрена уголовная ответственность по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, предусматривающая наказание до трех лет лишения свободы (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
При этом лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасит задолженность по выплате заработной платы, а также уплатит проценты (денежную компенсацию) и если в его действиях не содержится иного состава преступления (п. 2 примечаний к ст. 145.1 УК РФ).
Данное мнение не является официальным разъяснением или нормативным правовым актом.
Подготовлено на основе материала Т.В. Маленко
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
